1. 岗位挑花眼，专技才是“香饽饽”

人才引进一般给的是事业编管理岗，这时候你得先搞清楚事业编和行政编有啥不一样。事业编又分管理岗、专技岗（工勤岗咱就不多说了）。管理岗没办法评职称，只能靠升职务往上走。可事业编的职务晋升，就跟开盲盒似的，有时候得靠运气和背景，要是你是外地人，选管理岗可得慎重。专技岗能评职称，对个人发展更有利，所以优先选专技岗准没错。

2. 借调虽常见，长期可别干

人才引进听起来高大上，等你上岸了，很可能不会在编制所在的二级单位（像XX中心、XX所）上班，大概率会被安排到一级单位XX局办公室干活，运气“好”点，说不定还会被两办组宣纪叫去“锻炼锻炼”。这就导致人在别的地方干活，编制却在原单位，这种长期借调的情况问题可不少。你可以去网上搜搜其他大神怎么说“长期借调”的，心里就有数了。

3. 贫困县城要三思，待遇不明别入坑

招聘公告一定要仔细看，有些地方就算公告里写了待遇，到时候都不一定能兑现。要是公告里连待遇都没说清楚，那劝你千万别选。有些贫困县城财政紧张，根本拿不出钱给你落实那些承诺的待遇，到时候后悔都来不及。

4. 选城市像挑对象，定居心态不能忘

选城市就跟找对象一样，得抱着定居的想法去选。要是去小县城，女生最好在25岁之前找好对象，不然年龄越大，能选的人就越少，条件可能也越差。毕竟你一个高学历的女干部、女教师或者女医生，要找个学历没你高又没稳定收入的老公，心里肯定会有点不舒服。

5.岗位职责要明确，别当免费“打杂工”

入职以后，一定要跟领导把自己的工作职责说清楚。要是领导含含糊糊说不明白，那你很可能就会变成打杂的，同事把那些又复杂又没技术含量的活儿都扔给你，你就成了多余的辅助。而且你干得再多，领导也不会觉得你工作量大。所以，明确岗位职责很重要，别稀里糊涂就被人当免费劳动力使了。

6. 光环背后有套路，别被“捧杀”要清醒

有些地方搞人才引进，就是个套路，根本给不了你想象中的光环，有时候还会让你觉得憋屈。所以，别光听着“人才引进”就头脑一热，一定要多了解当地的实际情况，看看他们是不是真的重视人才，别到时候后悔。

7. 辞职趁早别犹豫，程序复杂要注意

要是你想辞职，得早点做决定，最好在第一年就行动，因为一旦你拿了安家费，再想走就难了。辞职可不是跟单位说一声就行，还要下编制，经过人资、卫生、组织部门、财政等好几个部门批准，还要开会讨论，出文件。虽然最后可能不用赔款，但这过程也够折腾的，所以要提前想好。

8. 新人借调很正常，理性分析再决定

新人被借调是常有的事，上级部门想看看你能力咋样，适不适合留下来，就相当于一个长期考察期。要是借调最后能给你解决编制啥的，那你就好好表现。要是只借不调，领导态度还不好，那赶紧想办法回原单位。要是领导挺好的，你也可以去，就当拓展人脉了。总之，要根据自己的职业规划和借调的实际情况，理智决定去不去。