2025年12月19日 点击人次： 34
2025届高校毕业生规模达1222万人，连续四年突破千万级大关，就业总量压力与结构性矛盾叠加，成为社会关注的民生焦点。一边是毕业生数量持续攀升，叠加往届未就业群体，就业市场存量竞争愈发激烈；一边是部分企业承压较大，传统产业岗位被自动化替代，新兴产业对技能要求高，人才供需适配度不足，导致“就业难”与“招工难”并存——有人没活干、有活没人干的矛盾突出。与此同时，慢就业现象逐年增多，2022—2024年某区域高校毕业生慢就业占比从15.9%升至19.1%，其中家庭经济条件好、无明确职业规划、追求理想岗位的群体占比靠前；考公热、考研热持续升温，近七成毕业生期望进入机关事业单位或国企，部分人为保留应届身份选择暂不就业。
就业难的成因是多维度的。经济层面，受产业转型升级影响，传统产业就业岗位缩减，新兴产业如新能源、AI等需要知识型技能型人才，但部分毕业生缺乏相应技能；教育层面，部分高校专业设置滞后于市场需求，课程内容与现实脱节，实践教学不足，导致学生“学非所用”；个人层面，部分毕业生就业观念固化，自视甚高，对岗位和薪资期望过高，或盲目跟风考公考研，忽视自身能力与市场需求的匹配。比如，调查显示41.5%的毕业生期望月薪8000元以上，但实际仅16.2%能达到；部分学生试用期间发现判断、执行能力不足，需积累更多经验。
破解就业难需多方协同发力。政策端要扩岗拓渠，一方面深化“特岗计划”“三支一扶”等基层项目，挖掘乡村振兴、基层医疗等领域岗位；另一方面落实企业吸纳毕业生的社保补贴、税收优惠，鼓励中小微企业释放岗位潜力，同时通过“春季促就业攻坚行动”“访企拓岗”等搭建精准对接平台。教育端要校准适配，高校需动态调整专业结构，淘汰滞后专业，布局新兴产业急需专业，深化产教融合——共建实习基地、联合开发课程、引进企业师资，让学生接触职场前沿技能，培养复合型人才。观念端要拓宽视野，加强国情社情教育，组织毕业生走进基层、企业，让他们认识到基层和中小企业也是建功舞台；高校要开展个性化职业规划指导，避免盲目跟风；社会要宣传灵活就业、创业成功案例，打破“体制内才体面”的认知。
比如，某高校针对就业率低的专业进行“关停并转”，扩大新兴专业招生规模，同时与企业共建实习基地，学生在校就能参与企业项目，毕业时已具备实操能力，就业率显著提升；某地区通过“万名大学生助企服务”计划，组织毕业生到中小微企业实习，不少学生实习后直接留用，既解决了企业招工难，也帮助毕业生找到岗位。还有毕业生放弃考公，选择到新能源企业做研发，凭借专业技能快速成长为项目负责人，实现了职业价值。
就业是系统工程，需政府、高校、企业、毕业生形成合力。以政策扩岗增量，以教育校准适配，以观念拓宽路径，才能破解结构性矛盾，让千万毕业生在高质量发展中找到施展才华的舞台，为社会注入青春动能。
来源：就业求职
