2025年12月24日 点击人次： 115
应届生求职时社会经验不足、急于就业，是各类就业欺诈的高发群体，骗局主要集中在招聘收费、虚假岗位、培训贷、合同陷阱、实习套路五大类。这份指南覆盖骗局识别、全流程避坑、维权方法，帮你彻底避开求职陷阱，安全就业。
一、应届生高频就业欺诈类型 + 精准识别技巧
✅ 类型 1：【最常见】各类名义的收费骗局（百分百违法，直接拉黑）
这是求职中最高发的骗局，骗子利用应届生求职心切，以各类名头索要费用，劳动法明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
常见收费名目：报名费、建档费、体检费、服装费、培训费、押金、保证金、介绍费、岗位预留费。
典型套路：招聘方承诺 “交钱就入职”“交费包过面试”“统一体检报销”，收款后要么失联，要么安排与岗位不符的低端工作，且承诺的报销、退费全部作废。
识别 & 应对：只要对方让扫码转账、微信 / 支付宝私发红包、线下现金缴费，无论理由多合理，直接拒绝 + 拉黑；正规企业的入职体检，要么免费，要么入职后报销，绝不会提前收费。
✅ 类型 2：【应届生重灾区】高薪诱惑 + 虚假岗位骗局
骗子用 “高薪、双休、无经验、包吃住、央企 / 国企直招、大厂内推” 画饼，实际岗位与描述天差地别，核心分 3 类：
高薪低质岗：标注 “月薪 8000-15000、无经验可做”，实际是销售、电销、催收、地推，底薪仅当地最低工资（如西安 1950 元），高薪全靠业绩，且无任何保障。
虚假名头岗：招聘写 “管培生、储备干部、行政助理、人事专员”，入职后强制要求先做 1-3 个月销售，美其名曰 “轮岗锻炼”，不达标就劝退，无任何补偿。
冒充正规企业：伪造国企、央企、上市公司、大厂的招聘信息，面试地点在偏僻写字楼 / 居民楼，无企业标识，甚至连企业名称都含糊不清。
识别 & 应对：① 薪资远高于同岗位、同地区平均水平，且标注 “无经验、不限学历”，直接警惕；② 查企业名称：用企查查 / 天眼查 / 国家企业信用信息公示系统核实企业资质，看是否有真实经营、无经营异常；③ 大厂 / 国企校招只走官方渠道（学校就业网、企业官网招聘页、前程无忧 / 智联校招专区），拒绝 “私人内推、微信直招”。
✅ 类型 3：【隐蔽性极强】培训贷 / 套路贷骗局（入坑即负债，务必警惕）
这类骗局伪装成 “岗前培训、技能提升、包就业”，实则诱导应届生办理高额网贷，是最坑的求职陷阱之一，应届生一旦中招，会背负数万元债务。
典型套路：招聘方以 “你专业不符 / 技能不足，需参加公司内部培训才能入职” 为由，推荐 “高薪培训课程”，承诺 “培训后包分配、月薪过万”，随后诱导你通过其合作的网贷平台办理分期贷款（培训费 1-3 万不等）；培训结束后，要么以 “考核不通过” 劝退，要么安排与承诺完全不符的低薪岗，贷款却要你按月偿还。
识别 & 应对：① 正规企业的岗前培训都是免费的，且培训期间发基本工资；② 只要对方把 “培训” 和 “贷款、分期、缴费” 绑定，立刻离场；③ 拒绝任何 “扫码下载贷款 APP、签署分期协议” 的要求，哪怕对方承诺 “入职后抵扣工资” 也不要信。
✅ 类型 4：实习骗局（无偿用工 / 廉价压榨，应届生易吃亏）
应届生实习多为积累经验，骗子利用这一点进行无偿用工、廉价压榨、虚假实习证明，分 2 类高发套路：
无偿实习陷阱：企业招聘 “实习岗”，承诺 “转正机会、实习证明”，实际安排大量重复性体力 / 打杂工作（如复印、跑腿、电话客服），工作 1-3 个月后，以 “实习考核不合格” 为由拒绝转正，且全程无实习工资、无补贴。
付费实习骗局：中介机构以 “内推大厂实习、开具正规实习证明、包留用” 为由，收取 1000-5000 元 “内推费”，实际要么安排无意义的远程打杂，要么直接失联，实习证明也是伪造的。
识别 & 应对：① 实习前务必签实习协议，明确实习薪资、时长、工作内容、实习证明开具条件；② 正规大厂实习岗从不收费，校招实习、暑期实习均通过企业官方渠道招聘；③ 无薪实习仅适用于公益性岗位、高校安排的见习岗，企业经营性岗位必须支付实习报酬（不低于当地最低工资的 80%）。
✅ 类型 5：【最致命】三方协议 / 劳动合同陷阱（直接影响就业权益，务必慎签）
这是与应届生切身利益最相关的骗局，骗子利用应届生不懂劳动法、急于签工作的心理，在三方协议、劳动合同中设置霸王条款，导致应届生后续无法解约、被克扣工资、无社保、维权无门，分 2 类核心陷阱：
▶ 陷阱 A：三方协议里的 “霸王条款”（校招专属）
三方协议是应届生、学校、用人单位的正式协议，具有法律效力，骗子的套路集中在：
约定高额违约金（如违约金 5000-20000 元），远超合理范围；
模糊岗位、薪资、工作地点，仅写 “按公司安排”；
要求签署 “附加协议”，约定 “必须服从异地调岗、试用期无工资” 等违法条款。✅ 应对：① 违约金不得超过用人单位为你支付的培训费用，应届生单纯解约，违约金一般不超过 3000 元，过高可拒绝签署；② 岗位、薪资、工作地点、试用期时长必须写清，模糊表述一律要求补充；③ 三方协议必须学校盖章生效，未盖章的协议无效，不要轻信企业 “先签再补章” 的说法。
▶ 陷阱 B：劳动合同里的 “致命漏洞”（入职必备）
部分企业（尤其是小微企业、私企）会用不签合同、签空白合同、霸王条款侵害应届生权益，核心坑点：
不签书面劳动合同，仅口头承诺薪资；
签订空白劳动合同，让你先签字，后续企业自行填写薪资、岗位；
约定 “试用期 6 个月、试用期无社保、试用期不合格直接辞退”；
包含 “自愿放弃社保、加班无加班费、离职需提前 6 个月申请” 等违法条款。✅ 应对：① 不签合同绝对不入职，入职后 1 个月内企业必须签书面劳动合同，否则可主张双倍工资；② 空白合同坚决不签，合同上的薪资、试用期、工作内容、社保缴纳必须填写完整；③ 劳动法规定：试用期最长 6 个月（3 年以上合同），试用期必须缴纳社保，加班必须支付加班费，这些条款违法可直接拒绝。
✅ 类型 6：其他小众骗局（警惕即可，发生率较低）
证件扣押骗局：以 “入职备案” 为由，扣押身份证、毕业证、学位证原件（劳动法禁止，仅可查验原件、留存复印件）；
异地面试骗局：以 “总部面试、带薪培训” 为由，要求到外地面试，实则是传销 / 诈骗窝点（正规企业异地岗，会安排线上面试或本地分公司面试）；
兼职刷单骗局：打着 “应届生兼职、日结 200-500 元” 旗号，诱导刷单，先小额返利，再要求大额投入后失联（刷单本身就是违法的）。
二、应届生求职「全流程防骗实操技巧」（从找岗到签约，一步不落）
求职防骗的核心是提前核实、守住底线、留存证据，分 3 个关键环节做好，就能避开 99% 的骗局：
✅ 环节 1：筛选招聘信息 —— 源头过滤骗子，只看正规渠道
优先选官方 / 靠谱渠道（按优先级排序）：✔️ 学校就业网、校园双选会、院系推荐（最安全，企业均经学校审核）；✔️ 企业官网招聘页、大厂校招公众号、央企 / 国企招聘平台（如国聘网）；✔️ 正规招聘平台（前程无忧校招、智联校招、BOSS 直聘【仅看企业认证岗】）。
坚决远离非正规渠道：微信群 / 朋友圈转发的无资质招聘、抖音 / 快手私信的 “高薪岗”、不知名中介发布的 “内推信息”、街边张贴的招聘海报。
✅ 环节 2：面试核实 ——3 步确认企业真实性，避免踩坑
面试前 / 面试中花 5 分钟核实，就能识破所有虚假企业，核心做 3 件事：
查企业资质：用「国家企业信用信息公示系统」/「企查查 / 天眼查」查企业名称，确认企业存续、无经营异常、无行政处罚，看注册资本、成立时间，避免 “空壳公司”；
核面试地点：正规企业面试地点在写字楼、企业园区、分公司办公地，若在居民楼、偏僻小巷、无标识的房间，直接放弃；
问核心问题：面试时主动问「薪资构成、社保缴纳、试用期时长、岗位具体工作内容」，骗子会含糊其辞，正规 HR 会清晰解答。
✅ 环节 3：签约入职 —— 守住 3 条红线，签任何文件都要细看
这是最后一道防线，只要守住底线，绝对不会中招：✅ 红线 1：不交任何费用、不押任何证件原件（收费 / 押证 = 违法，直接拒）；✅ 红线 2：不签空白 / 模糊协议 / 合同，所有条款必须写清，看不懂就问学校就业办 / 辅导员 / 律师；✅ 红线 3：不办理任何贷款、分期业务，哪怕对方承诺 “入职后抵扣” 也不要信。
三、若不慎受骗 / 陷入陷阱 ——「应届生专属维权方法」（快速止损，追回损失）
一旦发现被骗，第一时间止损，保留所有证据，通过官方渠道维权，应届生不用怕，法律和学校都会为你撑腰，分 3 步操作：
✅ 第一步：立刻保留所有证据（维权的核心，缺一不可）
所有与招聘方的沟通记录、转账凭证、协议合同都要留存，包括：
聊天记录：微信 / QQ / 短信的对话截图（含对方头像、昵称、聊天内容）；
支付凭证：转账截图、收款码、发票 / 收据（哪怕是手写的）；
书面材料：招聘简章、面试通知、三方协议、劳动合同、培训协议的原件 / 复印件；
其他证据：面试地点照片、企业名称 / 电话 / 地址、对方工牌 / 名片照片。
✅ 第二步：分情况选择维权渠道（对应不同骗局，效率最高）
✔️ 情况 1：被收取费用、遭遇培训贷、证件被扣押→ 优先投诉 + 报警
劳动监察投诉：拨打全国人社服务热线 12333，或到当地人社局劳动监察大队投诉（用人单位收费、押证均属于劳动违法行为，人社部门会责令企业退还费用 / 证件，并处罚款）；
紧急报警：若涉及金额较大（≥3000 元）、遭遇培训贷 / 套路贷、疑似传销，直接拨打 110，或到就近派出所报案；
政务投诉：拨打市民热线 12345，说明情况后，会由相关部门联动处理，适合维权无门时使用。
✔️ 情况 2：三方协议 / 劳动合同被设陷阱、被无故辞退、克扣工资→ 劳动仲裁 + 学校协助
找学校帮忙：第一时间联系辅导员、学校就业办，学校会出面与企业沟通协调（企业在校招中违规，会被列入学校黑名单，影响后续校招合作，企业一般会妥协）；
劳动仲裁：入职后遭遇劳动侵权，可到劳动合同履行地 / 企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（应届生可免费申请，人社局有法律援助窗口）。
✔️ 情况 3：遭遇虚假招聘、企业虚假宣传→ 市场监管投诉
拨打12315，投诉企业 “虚假宣传、欺诈消费者”，市场监管部门会核查企业资质，并依法处罚。
✅ 第三步：补充兜底 —— 应届生专属法律援助
应届生属于低收入群体，遭遇就业欺诈可申请免费法律援助：
拨打全国法律援助热线 12348，免费咨询劳动法问题，获取维权指导；
到当地司法局法律援助中心申请法律援助，会指派律师免费帮你维权。
四、应届生必记「就业法律常识」（守住底线，不被企业拿捏）
很多骗局的本质是应届生不懂劳动法，被企业钻了空子，记住这 8 条核心法律规定，企业不敢轻易忽悠你：
用人单位不得收费、不得扣押证件原件，仅可留存毕业证、身份证复印件；
入职后1 个月内必须签书面劳动合同，否则企业需支付双倍工资；
试用期必须缴纳社保，试用期工资≥转正工资的 80%，且≥当地最低工资；
三方协议的违约金不得过高，应届生因升学、考公解约，企业不得拒绝；
加班必须支付加班费（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍），企业不得强制无偿加班；
企业不得以 “末位淘汰” 为由辞退员工，辞退需支付经济补偿；
实习岗（经营性岗位）必须支付实习报酬，不得无偿用工；
培训贷属于套路贷，本身违法，签署的贷款协议无效，可拒绝还款。
五、核心防骗口诀（5 句话记牢，终身受用）
✅ 不交钱：任何收费名目，一律拒绝；✅ 不押证：证件原件绝不交，仅给复印件；✅ 不轻信：高薪、无经验、包入职，全是陷阱；✅ 签合同：任何用工关系，必须签书面协议 / 合同；✅ 留证据：聊天、转账、协议，全部留存，永不删除。
求职是应届生步入社会的第一课，遇到骗局不可怕，关键是学会识别、勇敢维权。只要守住底线，不贪高薪、不轻易相信陌生人，就能顺利找到合适的工作！
