2026年5月14日 点击人次： 72
无论是应届生还是老油条，找工作真的要擦亮眼睛。很多时候，在同一家公司上班，做一样的工作，正式工和劳务派遣的待遇简直是一个天上一个地下。
那正式工和劳务派遣到底是什么？待遇有什么差别？劳务派遣有什么坑？一文讲明。
一、什么是正式工和劳务派遣？
•正式工
你和上班的公司直接签劳动合同，是正儿八经的，属于公司的自己人。公司也会直接给你发工资，交五险一金，责任由公司承担，受劳动法保护。
•劳务派遣
你和第三方劳务派遣公司签合同，是典型的三方关系，你是被派遣公司派到某个公司干活，干活的公司只安排工作，没有你的保障。
二、待遇有什么差别？
1.薪资社保
正式工：公司直接给你发工资，给你交够社保，公积金。
劳务派遣：工资会经过派遣公司转手，很容易被扣钱拖延，有些公司还不给公积金。
2.福利稳定
正式工：各种福利补贴，年终奖带薪年假都会有，岗位也比较稳定。
劳务派遣：基本上没有其他的福利，同工不同酬，项目结束，随时走人。
3.职业发展
正式工：能参加培训，有晋升机会，发展空间充足
劳务派遣：在干活的公司，属于边缘人，基本没有转正，晋升机会。
三、那劳务派遣有什么坑呢？
劳务派遣有常见的3个坑，擦亮眼睛，记得避开：
1.招聘造假：明明只是派遣工，却谎称是招正式工，签合同时看合同才会知道。
2.转正忽悠：往往口头说干满多久会给你转正，却没有写进合同，最后也不会认帐。
3.直接甩锅：什么脏活累活，先让你干，出了事让你背锅。
真心建议！
•能选正式工，就不要去做劳务派遣。
•一定要先寻根问底，把合同逐字逐句的看明白，劳务派遣不要轻易签。
•实在没办法做了劳务派遣，一定要保存好合同，工资流水，聊天记录，工作记录等，要是有什么责任推给你，保存好证据，申请劳动仲裁，别吃哑巴亏。
所以，找工作时不要只看薪酬给到多少，还要看是不是劳务派遣工，小心劳务派遣没有劳动保障吃了亏。
OK，转发给身边找工作的朋友，一起避开这个致命大坑吧！
