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陕西科大高新教育集团教师招聘简章

2020年8月15日   点击人次:228

集团简介陕西科大高新教育集团旗下拥有西安科技大学高新学院,西安南开高级中学,西安现代电子职业学校等,三所学校均地处古都西安南郊大学城,拥有雄厚的办学实力,良好的环境氛围,广阔的晋升发展平台。集团基础教育升学中心(西安现代电子职业学校)现面向社会大力招聘高中各科教师和教学及学生管理干部,招聘岗位介绍如下:

 

招聘岗位一:

高中教师(语文/数学/英语/历史/政治/地理/生物/物理/体育/计算机基础)

 

岗位职责:

1.贯彻党的教育方针,工作热情高,热爱教育事业,严格遵守国家法律法规和学校规章制度,组织纪律性强,事业心、心工作责任心强;工作有担当,师德高尚,堪能.为人师表。

2.教学计划。开学制定教学计划,期末有总结。

3.备课。备课教案完整(教案内容包括课题、教学目标、教学重点、教学难点、教法设计、教学内容、师生活动设计、教具准备、板书设计、作业安排、课后反思),体现因材施教的方式方法。

4.课堂教学。仪态端庄,衣着整洁;紧扣本节课教学目的、重点难点;优化教学的每个环节,优化教学方法,面向每个学生;课堂教学效率高,学生学习热情高,效果好。

5.课堂秩序纪律。按时上下课;严格课堂秩序、课堂纪律。

6.义务课时。按计划完成教学布置的月工作量(课堂教学、早自习、晚自习等),指导学生完成阅读,作业等。

7.作业布置批改。作业布置适量,难度适中,作业批改有批语和等级。

8.要把提高教学质量放在首位,在学生原有质量基础上每学期要有提升。每位教师的教学质量是绩效考核,岗位聘任的主要依据。

 

任职资格:

1、认真贯彻党的教育方针,具有强烈的事业心和责任感。

2、进取心强,有拼搏奉献精神和宽广的胸怀。

3、敬业爱岗,治学严谨,求真务实,团结协作,教书育人,为人师表,处事公正,具有良好的思想政治素质和高尚的师德。

4、研究生及以上学历(条件优秀者可放宽至本科)。依法持有中职(高中)以上的教师资格证书。

5、有教学经验的优先。

 

薪资待遇:6500—10000元/月

 

招聘岗位二:校长

岗位职责:

1、全面贯彻党的教育方针,认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示,结合我校的办学宗旨和特色,领导全体教职工全面完成特色型学校的办学任务。

2、领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划,组织实施并督促、检查规划和计划的执行;定期做出工作总结,提出改进工作的措施和意见。

3、主持校长办公会议和行政会议,审议学校重大问题。领导教职工制定计划,开展工作,定期检查工作。

4、主持制定学校各部门工作人员的岗位职责,建立并完善各种管理制度,明确各岗位人员的职、责、权、义、利,科学管理学校。

5、组织领导学生的政治思想工作,坚持正确的办学方向、方针、原则;坚持在教职工中开展:“教书育人、管理育人、服务育人”的活动。充分发挥德育队伍的作用,加强与学生家长的联系,形成教育合力,使教师、团队、学生会全面关心学生的成长。

6、组织和领导教学改革及教研工作,实施国家教委颁布的教学大纲、课程计划及学校的教学计划;提出教学改革的要求和教学研究的项目,引导教师不断改革教法,培养学生能力、发挥学生潜力、发展学生智力;定期了解教学情况,加强宏观调控,提高教学质量。

7、领导体育卫生工作,认真贯彻上级有关体卫工作的规定,加强对体卫工作的指导,确保学生身体健康。

8、领导劳动技术教育、社会实践活动、第二课堂活动和其他科技活动。

9、领导学校的美育工作,加强对学生的音乐、美术等艺术教育,逐步使艺术教育成为我校育人的又一特色。

10、领导总务工作,引导总务部门全体职工树立为教学服务、为师生生活服务的思想:坚持勤俭办学的方针,努力改善办学条件;加强财经预算,严格财务制度,认真审查财务开支,做好学期学年的财经结算工作,管好校舍、设备;关心职工生活,办好学生食堂,搞好环境卫生和校园的美化工作。

 

薪资待遇:15000-20000元

 

招聘岗位三:副校长(教学)

岗位职责:

1.贯彻执行党和国家的教育方针,协助校长领导和管理学校的教学工作,负责学校教学的计划、组织落实、检查和总结。

2.保证教学计划和课程标准的实现,经常深入教学工作,提出教改和教研的意见,推进学校教育教学改革的实践活动。

3.组织好教师队伍的配备工作,根据教师的实际情况,向校长提出教师聘用或解聘的建议。指导教务处科学地安排各年段任课和安排课表,处理教学工作中和教师有关的重大事项,维护教学秩序。

4.指导教导处主任安排好教研组长人选,协助德育副校长安排好班主任人选。

5.深入了解教学活动情况,检查督促教学常规的落实,针对教学中存在的问题,采取措施,不断提高教学质量。

6.组织学校教学改革经验,开展教育科学研究,指导全校的第二课堂活动和学科竞赛。

7.指导教导处组织教师的年度业务考核和考评,向校长提出教师奖惩的建议。

8.负责任课教师的管理,培养教师良好的教风。从政治、思想、业务、生活上关心教师,组织教师业务进修,总结教学经验,进行教育思想、教学方法、教育信息方面的交流,不断提高教学水平。总结归纳青年教师的成长规律,培养青年教师尽快成长。

9.指导教导处组织教师的年度业务考核和考评,向校长提出教师奖惩的建议。

10.领导、督促、检查、评价教导处处长的工作。

11.制定、修改、完善各项教学管理规章制度并督促落实。

12.审核、批准教材和教辅材料的订购,按照校长授权的额度管理和控制教学所用经费。

13.完成校长交办的其他学校工作。

 

薪资待遇:10000—15000元

 

招聘岗位四:副校长(学工)

岗位职责:

1、在校长的领导下,贯彻党的教育方针和国家的有关法令、政策、规定,执行上级指示和学校决议。

2、深入调查研究学生思想实际,探索学生思想教育规律,做好学生思想教育工作。

3、组织制订和实施学生管理工作规划、计划;组织制订学生管理方面的规章制度;审批分管部门的工作计划和工作总结。

4、负责主持召开学生工作会议,布置和检查学生科以及各专业部的学生管理工作,研究改进措施,抓好班主任队伍建设和“教书育人”工作。

5、负责班主任管理工作,包括班主任的培训、考核、管理等方面的工作。

6、负责学校团委、学生会管理工作。监管校团委,学生会工作;学生干部抽查,任免审核等;制订学校大型文体活动方案,监督组织实施。

7、组织学生参加各种文体活动,丰富校园文化生活,促进学生全面发展。抓好学生生活管理工作,保障学生身心健康。

8、加强班级两个文明建设的考核评比,搞好校风、校纪、校貌建设。

9、负责新生人学教育和军训工作;指导毕业生跟踪调查和信息反馈工作;根据社会需求改进学生管理工作。

10、负责校园安全管理工作,召开学生安全教育大会;负责组织巡查校园安全;负责校园设施检查,发现问题及时处理。

11、学生管理方面的财务预算、成本控制等财务收支工作。

12、完成上级交办的其他事项。

 

薪资待遇:10000—15000元

 

招聘岗位五:教导处处长

岗位职责:

1.按照教导处的职责范围全面负责教导处的工作。

2.根据学校年度工作要点,拟定年度教学工作计划,组织实施,负责制定教务处年度和学期工作计划,组织落实并监督和检查落实情况。

3.负责制定教学质量监控和评估体系定期对全校教学质量作出评价,并根据评价结果提出改进教学工作、提高教学质量的措施与办法。

4.负责组织好学校的教学改革工作,定期召开全校教学研讨会,制定研讨主题,推动学校教学改革深入开展。

5.规范教学管理,加强制度建设,负责制定和修订学校教学的管理文件,并注重对各种制度的监督、检查。

6.定期召开教学工作会议交流情况研讨和布置工作,传达上级部门的指示,研究教学问题、反馈学生意见、研讨整改措施。

7.负责制定教务处工作人员的岗位职责,定期召开教务处例会,检查、协调教务处内各岗位的工作负责,组织全教务处人员的政治学习和业务学习,负责全教务处工作人员的政治、业务考核工作。

8.审查各年级(组)开课计划、全校课程表、考试日程表及校历

9.完成领导布置的其他任务。

 

任职资格:

1.本科(含)以上学历;

2.同岗位工作经历5年;

3. 有经验者优先录用;

4. 具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

5. 热爱教育事业,愿意踏下心来在教育行业长期发展,不浮躁;

6. 具有耐心,认真的做事风格,做事有责任感;

7. 具有优良的职业操守,较强的敬业精神,良好的团队合作意识。

 

薪资待遇:8000—10000元/月

 

招聘岗位六:人事处处长

岗位职责:

1.人力资源规划:结合学校发展战略,通过对学校资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证学校目标的顺利实现。

2.招聘与配置:按照学校经营战略规划的要求,招聘工作常年化,把优秀、合适的人招聘进学校并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。控制岗位编制人数,达到人力资源成本控制。

3.薪酬福利:通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高学校薪酬的有效性。

4.绩效考核:制定有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5.培训发展: 组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有学校文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。设定培训计划,目标,及保证培训按期实施达到培训目标。

6.员工关系:建立、维护和改善学校与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系,处理劳动纠纷。

7.完成上级交办的其它工作。

 

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理相关专业本科(含)以上学历;

2. 具备5年以上人力资源工作经验;

3. 具备专业的人力资源管理知识以及经验;

4. 具备良好的沟通能力;

5. 具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

 

薪资待遇:8000—10000元/月

 

招聘岗位七:招就处处长

岗位职责:

1.主持招就处全面工作。

2.对本部门人员职责范围内工作进行监督,确保工作运行正常。

3.对本部门人员业绩进行考核,纳入绩效奖励分配、评先选优。

4.对本部门人员岗位职责的变动调整。

5.组织本部门人员政治业务学习和召开工作例会。

6.审核上报招生计划。

7.审核上报招生方案。

8.组织招生宣传相关工作。

9.组织招生录取相关工作。

10.审核上报就业质量报告。

11.组织就业招聘大会。

12.组织进行就业渠道拓展。

13.组织进行就业跟踪反馈相关工作。

14.督导创业实践教育工作。

15.督导创业基地管理工作。

16.督导创业团队管理工作。

17.督导创业大赛组织工作;

18.年初工作计划、年终工作总结。

19.本部门年度述职工作。

20.年度工作任务清单。

21.领导安排的其他工作。

 

任职资格:

1.本科(含)以上学历,有教育培训行业相关工作经验者优先;

2.具备良好的市场营销和招生活动策划组织能力;

3. 有独立的分析解决问题能力,能承受一定工作压力。

 

薪资待遇:8000—10000元/月

 

招聘岗位八:校办主任

岗位职责:

1. 主持学校办公室的全面工作。

2. 按照校领导指示和校党、政办公会议决议,负责起草学校党、政、外事综合性的工作报告、总结、规划和决议等文件和以学校名义发布有关党、政、外事事项的布告、通知等。

3.协助校领导抓好全校性的党、政、外事管理工作,负责安排、落实校党委的各种会议和有关活动,组织全校性的工作会议,并督促检查贯彻执行情况,及时反馈意见。

4.根据校领导的指示,负责组织协调党政职能部门的工作关系和共同办理的综合性工作。

5.负责接待上级领导机关或校外兄弟单位的院校级党政领导成员的参观来访工作。

6.及时处理文件,及时批阅上级文件,急件随到随批。负责审核以学校的名义发出的文稿。

7.负责组织、检查、督促和考核办公室全体工作人员完成职责范围内的各项工作。加强办公室工作人员的思想和业务建设,关心办公室同志的工作、学习和生活,努力提高工作效率。 

8.当好校领导的参谋助手,协助校领导调查研究,了解情况,并提出处理意见和建议,供领导决策时参考。

任职资格:

1.本科(含)以上学历,工作经历3到5年优先录用;

2. 工作踏实、认真、执行力强、语言及逻辑思维能力优秀,善于沟通,具有亲和力;

3. 对教育培训行业有一定的了解和认知,从事过户外或媒体宣传工作;

4. 对工作有高度的热情,工作积极主动,能有效合理安排时间;

5. 要求具备一定的文字能力,并富有创意的完成相关市场活动文案;

 

薪资待遇:8000—10000元/月

 

招聘岗位九:年级主任
岗位职责:

1、负责安排本年级教师政治理论学习每学期一次、教育理论学习一次,抓好教师师德师风建设工作、师德考核工作。

2、保障本年级教育教学工作有序进行,严格执行学校三表(作息时间、课程安排、课外活动)。

3、定期召开教研组、任课教师工作总结会,通报前期工作中的成绩和存在的问题,对后一阶段工作提出要求。

4、①协助学生处抓好组内学生日常行为规范的教育与训练,掌握学生思想动态;②每学期召开年级组学生大会1-2次(常规教育,阶段小结,表扬好人好事,训导不良倾向),特别是对学生的安全教育工作要常抓不懈。

5、根据教研计划,督查检查教研组教研活动、专题教学活动的开展。

6、加强家校共建工作协助学生处开每学期开好一次学生家长会,两次学生会。做好学校与家长、社会的联系和沟通工作。

7、①指导、协助学生处做好对本年级学生的思想政治工作,积极主动掌握学生思想动态,将可能出现的问题要提早预防和处置;②对突发事件和重大问题,第一时间汇报分管领导,做到科学有序有节管控偶发事件。

8、抓好优秀班主任、优秀教师推荐工作,为学校评优树模提供第一手材料。

9、①抓好日常教学工作,协助教务处定期检查备课、讲课、辅导、作业批改情况,并记录在案;②协助教务处搞好专职任课教师的考核工作。

10、协调沟通家长、教师、班主任、教研组工作,做到工作积极互相配合,齐心协力、相互团结、齐抓共管学生思想政治教育工作。

11、及时向领导汇报年级组工作,并将领导对年级组的指示和工作要求及时传达到老师。

 

任职资格:

1.本科(含)以上学历,有教育培训行业相关工作经验者优先;

2. 工作经历3到5年,有教师证者优先录用;

3. 有同等教学或教务及学生管理工作经历;

4. 熟练使用各类常用办公软件;

5. 具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

6. 热爱教育事业,愿意踏下心来在教育行业长期发展,不浮躁;

7. 具有耐心,认真的做事风格,做事有责任感;

8. 具有优良的职业操守,较强的敬业精神,良好的团队合作意识。 

 

薪资待遇:8000—10000元/月

 

招聘岗位十:年级副主任

岗位职责:

1. 全面负责所辖年级学生管理工作,并协助年级主任工作。

2.负责主持召开学生工作会议,布置和检查学生科以及各专业部的学生管理工作,研究改进措施,抓好班主任队伍建设和“教书育人”工作。

3. 组织学生参加各种文体活动,丰富校园文化生活,促进学生全面发展。抓好学生生活管理工作,保障学生身心健康。

4. 加强班级两个文明建设的考核评比,搞好校风、校纪、校貌建设。

5.负责新生入学教育和军训工作;指导毕业生跟踪调查和信息反馈工作;根据社会需求改进学生管理工作。

6.定期召开班主任工作会议,负责对班主任工作的考核,对班主任日常工作进行检查、记录,制订班

主任工作量考核指标。

 

任职资格:

1.本科(含)以上学历,相关专业优先录用;

2. 有同等学校学生管理工作经历;

3. 熟练使用各类常用办公软件;

4. 具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

5. 热爱教育事业,愿意踏下心来在教育行业长期发展,不浮躁;

6. 具有耐心,认真的做事风格,做事有责任感;

7. 具有优良的职业操守,较强的敬业精神,良好的团队合作意识。

 

薪资待遇:8000—10000元/月

 

 

所有岗位一经录用,待遇从优: 双休+社保+节假日福利+年终奖+带薪寒暑假+住宿、餐补、校车。

面试地址:西安市长安区子午大道中段446号

联系人:杨喜梅15353588912