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2021年11月8日 点击人次:320
中化学交通建设集团有限公司
2022校园招聘简章
一、公司简介
中化学交通建设集团是国务院国资委直接监管的大型工程建设企业集团、中国500强——中国化学工程集团有限公司的控股子公司，是全国第一批获得公路工程施工总承包特级资质企业、特级资质标准调整后全国第一批获得公路工程总承包特级资质企业，具有公路工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、工程设计公路行业甲级、桥梁工程专业承包壹级、公路路面和路基工程专业承包壹级、公路交通工程（公路安全设施）专业承包壹级、隧道工程专业承包壹级等资质。
公司前身是1994年成立的山东省公路工程总公司。2006年4月，完成改制，注册成立山东省公路建设（集团）有限公司。2018年3月，完成战略重组，成为央企中国化学工程集团有限公司控股子公司。2019年12月，更名为中化学交通建设集团有限公司。公司自成立以来，以精湛的技术、规范的管理和务实的作风，致力于公路、桥梁、隧道的设计、建设和运营业务，以及与公路行业相关材料生产和销售业务。业务遍布全国22个省份以及巴基斯坦、蒙古和埃塞俄比亚等国家，已完工高速公路总里程达2000余公里，工程质量合格率保持100％。承建的工程项目多次荣获“中国建设工程鲁班奖”“国家优质工程奖”“交通运输部公路交通优质工程奖”“山东省建筑工程质量奖”等奖项。
公司先后荣获“山东省五一劳动奖状”“公路建设行业‘诚信百佳’企业”“‘守合同重信用’企业”“全国公路交通系统重点工程劳动竞赛先进单位”“山东省高速公路建设管理年活动优秀施工单位”“质量安全管理先进单位”“山东省交通系统质量管理先进单位”“山东省建筑业外出施工先进单位”等荣誉称号。作为国家高新技术企业，拥有省部级科研平台4个，获得国家级、省部级科技进步奖10余项，国家专利、省部级工法60余项，主编和参与国家、行业及地方标准10余项。
展望未来，中化学交通建设集团始终坚守“交付精品工程，建设美好未来”的企业愿景，牢固树立“诚实守信、规范高效、改革创新、精益求精”的企业价值观，勇于担起“报效国家、奉献社会、发展企业、成就员工”的企业使命，通过“以现场保市场、以品质赢市场、以信誉稳市场”的企业市场观，发扬“严谨、务实、团结、奉献”的企业作风，瞄准“大基建”工程总承包商和产城融合发展运营商的发展定位，一步一个脚印干踏实，一步一个台阶往前走。
二、招聘岗位需求及条件
（一）招聘岗位
需求岗位
专业要求
工程技术岗
土木工程/工程造价/测绘工程/材料科学与工程/无机非金属材料/道路材料科学与工程等相关专业
安全质量岗
安全工程/工程管理/结构工程/道路桥梁与渡河工程等相关专业
物资设备岗
物流工程/物流管理/机械工程/机械设计制造及其自动化等相关专业
财务管理岗
财务管理/会计学/税收学/审计学/金融经济等相关专业
综合管理岗
企业管理/汉语言文学/法学/行政管理/人力资源管理/新闻学等相关专业
科技研发岗
土木工程（公路桥梁/隧道/结构方向）/材料工程（建筑材料）/道路桥梁/隧道与地下工程等相关专业
数字开发岗
计算机科学与技术/软件工程/信息安全/信息管理与信息系统等相关专业
投资运营岗
市场营销/投资经济学/金融学/城乡规划/工程经济等相关专业
工程设计岗
园林学/给排水科学与工程/森林经济学/森林资源与保护/生态学/农林经济管理等相关专业
（二）招聘条件
1.2022届应届毕业生，具有本科及以上学历，所学专业符合招聘岗位要求；
2.品行良好，学习成绩优秀，在校期间担任学生干部、社团干部，获校级先进称号的优秀毕业生及学生党员优先。
三、简历投递
（一）线下投递
关注线下高校宣讲会/双选会活动，现场直接进行简历投递。
（二）邮箱投递
请将邮件主题和简历名称统一命名为“院校+专业+姓名+意向单位+意向岗位”发送至xyzphr@zhxjj.com.cn
（三）在线投递
关注“中化学交建集团”微信公众号，在线报名
四、薪酬福利
富有竞争力的薪酬：基本薪酬、绩效薪酬、年度奖金、超额利润分享、项目跟投、股权激励。
全面的津贴补贴：人才津贴、证书补贴、施工津贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补助、取暖补贴、高温补贴、荣誉津贴等。
丰富的评优奖励：评先评优奖励、精神文明奖励、科技创新奖励、营销奖励、特别贡献奖等。
完善的福利体系：六险二金、健康体检、带薪休假、提供食宿、发放工装、工会福利等。
温暖的员工关怀：员工关爱慰问、员工家属关怀、困难职工帮扶、文艺汇演、各类主题团建活动等。
转正后综合年薪可达，本科9-10万，研究生10-12万。
五、员工成长与发展
人才理念：德才兼备，任人唯贤;皆可成才，尽展其才。
职业发展：畅通的“管理”和“专业”职业发展双通道，为员工提供完善的职业发展空间。
培养措施：采用导师制、实战锻炼、岗位轮换、内外部集中培训、标杆企业学习等多种方式对员工进行培养。
分层培养：选拔优秀员工进入战略人才库，开展教练式能力提升计划，对入选员工进行有针对性的分层次培养。
六、招聘单位所在地及具体工作地点
（一）招聘单位所在地
中化学交通建设集团有限公司(山东省济南市)
中化学交通建设集团第一工程有限公司(四川省成都市)
中化学交通建设集团第二工程有限公司(山东省青岛市)
中化学交通建设集团第三工程有限公司(山东省济南市)
中化学交通建设集团第四工程有限公司(山东省滨州市)
中化学交通建设集团建筑工程有限公司(安徽省合肥市)
中化学交通建设集团市政工程有限公司(安徽省合肥市)
中化学交建同安产城融合建设(安庆)有限公司(安徽省安庆市)
中化学交通建设集团工程管理中心(山东省济南市)
山东省公路设计咨询有限公司(山东省济南市)
山东省公路工程技术研究中心有限公司(山东省济南市)
（二）工作地点
山东、河南、陕西、安徽、江苏、江西、广西、广东、四川等地区
七、联系方式：
总部地址：山东省济南市历下区经十路3366号
招聘经理：邓老师 0531-82316673
企业邮箱：xyzphr@zhxjj.com.cn
企业官网：www.zhxjj.com.cn
10人
岗位职责：
1、在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全安全生产组织机构。
2、学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，制定出具体的安全措施。
3、实行安全生产责任制，根据实际情况设立相应的安全检查人员，并定期对施工生产中的安全设施进行监督检查，保证工程的顺利进行。
4、组织施工人员进行安全教育，并做好工程安全交底工作，填报相应的资料。
5、定期组织施工技术人员进行安全学习，并做好学习记录。
6、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。
1.2023年应届毕业生，具有国家普通高等学校全日制本科及以上学历，岗位要求相关专业；
2.品行良好，学习成绩优秀，在校期间担任学生干部、社团干部，获校级先进称号的优秀毕业生及学生党员优先。
网络应聘的毕业生可将简历材料发至公司招聘电子信箱：xyzphr@cncccg.com，邮件主题和简历按照“应聘岗位+姓名+学校+专业”格式命名。
1.有竞争力的薪酬：提供富有竞争力的基薪、年度奖金、超额奖金、特别奖励以及完善的调薪机制。
2.全面的津贴补贴：人才津贴、住房补助、证书补贴、施工津贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、高温补贴等各类津贴与补贴。
3.完善的社会保障：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
4.增值的补充保障：补充商业医疗保险。
5.贴心的健康保护：各类劳动保护政策、定期健康体检。
6.温暖的员工关怀：设有专门的员工关怀机构、员工关爱慰问活动、员工家属关怀、困难职工帮扶、救助等。
7.年轻员工购房保障：享受住房团购优惠。
20人
岗位职责：
1、负责施工现场的技术管理和质量管理工作；
2、协助部长负责编制各单位、分部工程开工报告；
3、协助部长负责项目的施工技术方案与安全专项方案的编制；
4、协助部长负责技术交底、作业指导书的编制；
5、负责与现场监理的沟通协调工作；
6、负责变更基础资料的收集；
1、2024年应届毕业生，具有国家普通高等学校本科及以上学历，岗位要求等相关专业；
2、品行良好，学习成绩优秀，在校期间担任学生干部、社团干部，获校级先进称号的优秀毕业生及学生党员优先。
土木工程、市政工程、道路桥梁与渡河工程、工程管理、岩土工程、交通工程、桥梁与隧道工程、城市地下空间工程、隧道与地下工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、工程造价、矿业工程、建筑学、测绘工程、测绘科学与技术、工程测量、遥感科学与技术、地理信息系统等相关专业等相关专业
有竞争力的薪酬：基本薪酬、绩效薪酬、年度奖金、超额利润分享、股权激励。
全面的津贴补贴：人才津贴、院校津贴、证书补贴、安家费、施工津贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补助、取暖补贴、高温补贴、荣誉津贴等。
丰富的评优奖励：评先评优奖励、精神文明奖励、科技创新奖励、营销奖励、特别贡献奖等。
完善的福利体系：六险二金、健康体检、带薪休假、提供食宿、发放工装、工会福利等。
温暖的员工关怀：员工关爱慰问、员工家属关怀、困难职工帮扶、文艺汇演、各类主题团建活动等。
见习期：本科生年薪：9-12万，研究生年薪10-13万，转正之后重新定岗定薪；毕业生入职签约正式劳动合同。
10人
岗位职责：
1、组织材料的入库验收工作。
2、组织材料的出库工作等等
1、2023年应届毕业生，具有国家普通高等学校全日制本科及以上学历，岗位要求等相关专业；
2、品行良好，学习成绩优秀，在校期间担任学生干部、社团干部，获校级先进称号的优秀毕业生及学生党员优先。
物流工程、物流管理、机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化、机械设备运用与维护等相关专业
薪酬福利：
1.有竞争力的薪酬及福利：签订正式劳动合同，提供富有竞争力的基薪、年度奖金、特别奖励、带薪年假、节日福利以及完善的调薪机制。
2.全面的津贴补贴：人才津贴、证书补贴、施工津贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、高温补贴等各类津贴与补贴。
3.完善的社会保障：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。
4.增值的补充保障：补充商业医疗保险。
5.贴心的健康保护：各类劳动保护政策、定期健康体检。
6.温暖的员工关怀：设有专门的员工关怀机构、员工关爱慰问活动、员工家属关怀、困难职工帮扶、救助等。
7.针对于双一流院校、普通工程类院校工程类专业毕业生提供5000--30000元一次性安家费。
员工成长与发展：
1.人才理念：崇尚“给人才搭建没有天花板的舞台”的人才理念。
2.晋升通道：畅通的“管理”和“专业”双通道晋升机制，提供广阔的成长与发展平台。
3.分层培养：选拔优秀员工进入战略人才库，开展教练式能力提升计划，对入选员工进行有针对性的分层次培养。对能力提升快的员工，在职务、薪酬等方面予以倾斜，并设立员工成长奖励基金，每年进行重点奖励。
4.培养措施：采用导师制、实战锻炼、岗位轮换、内外部集中培训、标杆企业学习等多种方式对员工进行培养。
5.评优奖励：设有各类优秀员工评选奖励机制，对表现突出的员工进行表彰奖励。
